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這是一本關(guān)于女性企業(yè)家的書稿。女性企業(yè)家在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和促進(jìn)可持續(xù)經(jīng)濟(jì)模式等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，卻受制于社會(huì)偏見等傳統(tǒng)商界無法避開的因素。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，本書采用案例研究和政策建議相結(jié)合的方式，探討促進(jìn)更加包容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境的關(guān)鍵策略，包括通過補(bǔ)助金和小額貸款擴(kuò)大金融包容性、支持工作與生活平衡政策等為其提供必要的技術(shù)技能，旨在發(fā)掘女性企業(yè)家潛能，從而激發(fā)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的變革，為實(shí)現(xiàn)更加公平的全球經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。此外，書稿還探討了女性在商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理風(fēng)格中的變革作用，強(qiáng)調(diào)女性推動(dòng)的創(chuàng)新如何重塑企業(yè)文化。

作者：（塞爾維亞）米里亞娜·拉多維奇-馬爾科維奇（Mirjana Radovi? Markovi?），貝爾格萊德大學(xué)教授，湖南師范大學(xué)“瀟湘學(xué)者”講座教授，在俄羅斯、美國(guó)、保加利亞、柬埔寨、黑山等國(guó)擔(dān)任教職。創(chuàng)辦《女性企業(yè)家精神與教育》《國(guó)際評(píng)論》《企業(yè)家精神與商業(yè)韌性》等期刊。先后當(dāng)選歐洲社科院院士、歐洲科學(xué)院院士、美國(guó)世界藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院院士、英國(guó)皇家藝術(shù)學(xué)院院士。主要研究教育、就業(yè)和企業(yè)家精神。。

譯者：李佳楠，香港中文大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，圖書編輯，譯有《貨幣縮水》《經(jīng)濟(jì)學(xué)寓言》《每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)學(xué)》等。

張海豐，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，廣西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。主要從事演化與創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域國(guó)別學(xué)等領(lǐng)域的研究。

前 言 / 1

第一部分? 女性創(chuàng)業(yè)者的興起

第一章 女性創(chuàng)業(yè)的演變歷程 / 3

第二章 構(gòu)建她的商業(yè)帝國(guó)：女性領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的崛起之路 / 22

第三章 女性創(chuàng)業(yè)研究的前沿理論 / 40

第二部分? 為女性賦權(quán)：全球與區(qū)域視角

第四章 女性創(chuàng)業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)中的角色演變 / 51

第三部分? 有遠(yuǎn)見的女性：重新定義現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力

第五章 女性領(lǐng)導(dǎo)力：比較視角 / 73

第六章 智商與情商對(duì)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者績(jī)效的影響 / 101

第四部分? 全球女性賦權(quán)：挑戰(zhàn)、成就與未來方向

第七章 發(fā)展中國(guó)家女性高管的晉升障礙 / 117

第八章 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的女性創(chuàng)業(yè)：挑戰(zhàn)與機(jī)遇 / 134

第九章 非洲女性就業(yè)與失業(yè)趨勢(shì) / 158

第十章 非洲女性職場(chǎng)激勵(lì)的影響因素 / 194

第十一章 非洲遠(yuǎn)程辦公：溯源、演進(jìn)與當(dāng)代實(shí)踐 / 211

第十二章 人工智能作為亞洲女性創(chuàng)業(yè)的催化劑：來自日本、中國(guó)和印度的案例研究 / 221

第五部分? 以創(chuàng)業(yè)賦權(quán)女性，驅(qū)動(dòng)跨行業(yè)創(chuàng)新

第十三章 旅游創(chuàng)業(yè)賦權(quán)西巴爾干地區(qū)女性 / 240

第十四章 綠色產(chǎn)業(yè)賦權(quán)女性：推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力提升 / 260

第六部分? 改善女性教育與就業(yè)機(jī)會(huì)的政策與戰(zhàn)略

第十五章社會(huì)包容性及教育與就業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn) / 275

第七部分? 案例研究

第十六章 商界成功女性 / 289

全書結(jié)論 / 298

前言

女性創(chuàng)業(yè)者是推動(dòng)創(chuàng)新、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和培育可持續(xù)經(jīng)濟(jì)模式的關(guān)鍵力量。近年來，關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)的研究多了許多，重塑了傳統(tǒng)觀點(diǎn)并拓寬了研究范疇。本書涉足性別平等、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的交叉領(lǐng)域，為賦權(quán)女性企業(yè)家的政策制定者、學(xué)者和商界領(lǐng)袖提供洞見。

早期的創(chuàng)業(yè)研究主要聚焦于男女企業(yè)主的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)對(duì)比，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)存續(xù)率和長(zhǎng)期成功率。然而，最新研究納入了更多元的影響創(chuàng)業(yè)成功的因素，包括從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、資金支持渠道、教育背景、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)及創(chuàng)業(yè)初期預(yù)期。這些要素幫助我們更細(xì)致地理解女性創(chuàng)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，從而制定支持其發(fā)展的精準(zhǔn)政策和金融策略。

盡管在性別平等方面有了顯著進(jìn)步，女性在踏入商界時(shí)仍面臨重大障礙。資金獲取渠道有限、社會(huì)偏見以及專業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)的差距，共同筑起阻礙女性創(chuàng)立、維持和發(fā)展企業(yè)的壁壘。在某些地區(qū)，金融機(jī)構(gòu)將女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)視為高風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)，導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)者難以獲得資金支持。此外，部分社會(huì)的文化規(guī)范要求女性申請(qǐng)商業(yè)貸款時(shí)必須由男性提供擔(dān)保，這進(jìn)一步限制了她們的自主權(quán)。

為應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，本書深入探討了培育更包容創(chuàng)業(yè)生態(tài)的關(guān)鍵策略：通過撥款和小額信貸擴(kuò)大金融普惠性，推動(dòng)導(dǎo)師指導(dǎo)計(jì)劃，支持工作與生活平衡政策，并借助數(shù)字化轉(zhuǎn)型使女性掌握關(guān)鍵技術(shù)能力。通過對(duì)這些路徑的探索，我們旨在揭示消除阻礙女性成功的系統(tǒng)性壁壘的重要性，從而為構(gòu)建更加公平的全球經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力量。

本書還剖析了女性在商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與管理風(fēng)格上的變革性作用，著重闡釋女性驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新如何重塑企業(yè)文化。女性創(chuàng)業(yè)者不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參與者，更是重新定義商業(yè)戰(zhàn)略、打造包容性與前瞻性工作環(huán)境的引領(lǐng)者。

本書通過呈現(xiàn)案例研究、政策建議與可行見解，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)領(lǐng)域的實(shí)質(zhì)性變革，為所有致力于賦權(quán)商界女性、倡導(dǎo)性別平等政策及推動(dòng)可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的利益相關(guān)方提供智識(shí)資源。

本書探討女性創(chuàng)業(yè)在全球語境下的發(fā)展、挑戰(zhàn)與潛力。作者融合理論模型、實(shí)證分析與實(shí)踐案例，揭示了女性創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。特別關(guān)注人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、遠(yuǎn)程辦公等趨勢(shì)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者的深刻影響，兼具國(guó)際比較視野與跨學(xué)科研究方法，為理解當(dāng)代女性創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新提供了重要理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐參考。

——克里斯托·卡夫坦季耶夫，索菲亞大學(xué)教授

你可以這這本書看到:

·女性創(chuàng)業(yè)的演變歷程

·女性領(lǐng)導(dǎo)者、創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)

·女性創(chuàng)業(yè)和晉升的壁壘及對(duì)策

·全球性別平等程度排名

·中國(guó)、日本和印度的女性創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)

及人工智能應(yīng)用程度

·西巴爾干、非洲地區(qū)女性創(chuàng)業(yè)研究

……

全球性別差距目前僅縮小68.5%，根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)測(cè)算，實(shí)現(xiàn)完全平等仍需134年。

女性創(chuàng)業(yè)者是推動(dòng)創(chuàng)新、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和培育可持續(xù)經(jīng)濟(jì)模式的關(guān)鍵力量。

女性創(chuàng)業(yè)者不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參與者——更是重新定義商業(yè)戰(zhàn)略、打造包容性與前瞻性工作環(huán)境的引領(lǐng)者。

僅18%的企業(yè)會(huì)積極將女性納入領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃，這暴露出在導(dǎo)師制度、專業(yè)培訓(xùn)與體系化支持方面存在嚴(yán)重不足。

諸多文化環(huán)境中存在基于性別的融資限制：部分國(guó)家法律甚至禁止女性獨(dú)立申請(qǐng)商業(yè)貸款，必須由父親、兄弟或丈夫等男性親屬擔(dān)任財(cái)務(wù)擔(dān)保人。

性別差距最大、性別平等程度最低的國(guó)家主要集中在女性經(jīng)濟(jì)和政治權(quán)利受限的地區(qū)。

女性通常需要同時(shí)展現(xiàn)專業(yè)能力與親和力才能獲得影響力，而男性則主要憑專業(yè)能力即可獲得認(rèn)可。這種差異給女性帶來額外負(fù)擔(dān)——必須兼具專業(yè)素養(yǎng)與社會(huì)魅力才能被視作高效領(lǐng)導(dǎo)者，而男性僅憑專業(yè)表現(xiàn)就能達(dá)到同等影響力。